据了解，这份涉及8500多员工的集体合同包括了劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利和员工培训等五个方面。其工资是其重点，包括：每年12月工会与公司就下一年度工资整体增长幅度进行协商；2008年、2009年工资平均增长9%，而且公司提供1%用于升职和特别调薪；同时，公司的最低工资要明显高于深圳市政府公布的最低工资标准；另外，在沃尔玛工作满三年的员工可签订无固定期限劳动合同；该集体合同作为公司制定和修改规章制度的依据等。

　　沃尔玛员工工会方首席协商代表李翼新曾表示，深圳沃尔玛90%以上员工均加入工会。这份集体合约，8000多工会会员里近5500人投了赞成票，员工表决通过率仅66%，这意味着合同中还有一部分的员工意愿没有得到体现。

　　对此，深圳沃尔玛媒体负责人牟小姐对《每日经济新闻》记者表示，“反正员工通过率过半集体合同就可以签，什么样的原因是各个员工自己决定的，我们基于尊重员工的意愿。”

　　对此，深圳市总工会副主席王同信表示，“表决通过了，但通过率并不高，还有3成多员工不赞成。这里面有些员工对合同内容不理解，比如在合同之前就有的休假制度，他们觉得写上去只是一种形式。当然，有些员工还有更多的要求，这恰恰为我们下一次的集体谈判奠定一个基础。对于这样的表决结果，我们觉得很真实。”

　　此前有媒体报道，自2005年1月以来，没有工会组织的沃尔玛美国店平均时薪上涨12%，从9.68美元涨至10.86美元。