“太高兴了，今后我们的工资以及带薪假期、体检等福利都有法律保障了！”昨日23时许，沈阳沃尔玛有限公司职工王巍仍然没有睡觉。

　　经过5小时45分的协商谈判，昨日，沈阳沃尔玛百货有限公司工会与沃尔玛行政方签订了集体合同，这是全球最大连锁零售商沃尔玛在中国与员工签订的首个集体合同。

　　23时许，沈阳市总工会召开新闻发布会发布上述消息。

　　协商之路颇不平坦。沈阳市总工会副主席段阳介绍，5月28日沈阳沃尔玛公司工会方向行政方正式递交“集体合同文本草案”，提出集体协商要约。

　　之后的协商一度陷入僵局，沈阳沃尔玛公司拒绝协商。6月23日，沈阳市总工会向沃尔玛公司总部发去律师函，要求进行集体协商。7月4日，沃尔玛公司向工会做出答复：“尽快依照法定程序启动集体合同协商。”

　　前后经过五次协调，昨日16时，工会代表职工终于与行政方召开正式集体协商会议。

　　集体合同直指职工最关心最直接最现实的议题。段阳介绍，其中“劳动报酬、工资增幅、带薪休假、社会保险、劳动保护”等必备条款是该集体合同的最大亮点。

　　根据合同，双方同意2008年工资比2007年增涨8%以上；2009年，工资增幅比2008年工资再增涨8%以上。同时，今后每年12月份，公司与工会集体协商下一年度公司工资增涨平均幅度，最低工资高于沈阳市政府规定的最低工资标准。

　　根据协商结果，今日上午沈阳沃尔玛百货有限公司工会将召开职工代表大会，审议通过集体合同草案。职代会通过后，将报劳动部门审查备案，履行相应的法定程序。

　　“这不仅是沈阳沃尔玛公司800多员工的喜事，你想想连沃尔玛公司这样的企业都得签订集体合同，其他公司不签能行么？”段阳告诉记者。