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新店易开 店长难寻
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| 2007-8-14 15:45:41 来源：
作者： 进入论坛 |
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武汉晨报讯（记者 龚萍 实习生 杜薇薇）店长难求，商家只得“挪用”老店店长去筹备开新店，同时带带新人。下半年，连锁商业企业在汉扎堆开新店，引发商业管理人才告急。
近日，不少商业企业持续招聘人才，为新店开业厉兵秣马。“最缺店长级人才，实在没办法，只好‘挪用’老店店长先去帮忙，培养出新店长后再回老店。”苏宁电器武汉公司相关人士说。
苏宁计划下半年在汉再开4家旗舰店，省内分店也在准备中。苏宁电器企划负责人夏天介绍，现在最缺乏店长和基础营业员，尤其是店长，不仅要熟悉业务，还要有丰富的管理经验，而很多人仅具备其中一项，招聘时很难找到合适人选，只得进行内部调配，让老店长带副手，迅速培养其上手。
国美电器、武商等，也同样被人才问题困扰着。国美电器武汉分部相关人士称，为应对全省八家门店的开业，该公司人资部门经常加班招聘人才。武商今年将开业的新店也不少，对专业人才的需求也很大。
业内人士表示，连锁商业企业扩张速度快，培养管理人才却需要时间，因此人才缺乏对连锁企业而言，已成为常态。国美、苏宁等已设立专门的人才培养制度，以填补空缺。
武汉光辉人才公司总经理朱光辉称，武汉商业管理人才的缺乏，两三年前就开始了，除企业扩张速度快，外地、外资商业大举入汉，吸纳了不少本地人才，也加剧了人才供求不平衡。年底是人才跳槽的高峰，届时，商业“人才战”将更激烈。 |
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